Insights & Studien: Die Fakten, die Ihre Entscheidungen untermauern
Unsere Programme basieren auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten, die belegen, wie Investitionen in die Ernährungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden direkt auf Ihre Unternehmensziele einzahlen, von BGM über ESG bis HR.
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Der ROI von BGM: Jeder Euro zählt
Fakt: Für jeden investierten Euro in BGM erhalten Sie bis zu 2,70 € zurück.
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Was das bedeutet: Dieser beeindruckende Return on Investment resultiert primär aus der signifikanten Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten und der Steigerung der Produktivität. Eine gesunde Belegschaft ist eine wirtschaftlich erfolgreiche Belegschaft.
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Eatopedia-Relevanz: Unsere Programme liefern die wissenschaftlich fundierten Tools, um die Gesundheit und Resilienz Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern und diesen ROI zu maximieren.
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Quelle: Studie zum ROI von BGM
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Exklusiver Einblick: Sichern Sie sich unseren detaillierten Leitfaden „Der 2.7:1 ROI der Ernährung“ mit konkreten Berechnungsmodellen für Ihr Unternehmen.
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Produktivität: Die Kosten ungesunder Ernährung
Fakt: Mitarbeitende mit ungesunden Ernährungsgewohnheiten haben ein um 66 % höheres Risiko für Produktivitätsverluste (Präsentismus).
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Was das bedeutet: Präsentismus, die Anwesenheit am Arbeitsplatz bei verminderter Leistung, kostet Unternehmen mehr als reine Fehlzeiten. Falsche Ernährung führt zu Energietiefs, Konzentrationsschwäche und einer geringeren Fähigkeit, mit Stress umzugehen.
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Eatopedia-Relevanz: Wir schulen Ihre Mitarbeitenden in der Vermeidung der „Insulin-Achterbahn“ und der Etablierung von Micro-Habits, um die kognitive Performance stabil zu halten.
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​Die Macht der kleinen Schritte: Micro-Habits
Fakt: Eine gezielte ernährungsbasierte Intervention am Arbeitsplatz verbessert die kognitive Funktion und Konzentration der Mitarbeitenden messbar.
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Was das bedeutet: Nachhaltige Routinen werden nicht durch Willenskraft, sondern durch die Einfachheit von Micro-Habits etabliert. Die Forschung zeigt, dass der Schlüssel zu dauerhafter Veränderung darin liegt, neue Handlungen so klein zu gestalten, dass sie keinen Widerstand auslösen.
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Eatopedia-Relevanz: Wir nutzen die Prinzipien der Verhaltenspsychologie, um Micro-Habits im Bereich Ernährung zu etablieren. Dies garantiert eine hohe Akzeptanz und führt zu dauerhaften, positiven Veränderungen im Alltag Ihrer Mitarbeitenden.
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Quelle: Lemaire et al. (2010) - Physician nutrition and cognition during work hours
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ESG-Beitrag: Reduktion des ökologischen Fussabdrucks
Fakt: In der Schweiz entstehen jährlich rund 2,8 Millionen Tonnen Lebensmittelverluste, ein Drittel davon in privaten Haushalten.
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Was das bedeutet: Die Ernährungsgewohnheiten Ihrer Mitarbeitenden haben einen direkten Einfluss auf die ökologische Bilanz Ihres Unternehmens (Scope 3 Emissionen). Schweizer Haushalte verschwenden jährlich rund 778'000 Tonnen Lebensmittel, was vermeidbare CO2-Emissionen und Kosten verursacht.
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Eatopedia-Relevanz: Wir schulen Ihre Mitarbeitenden in bewusstem Einkauf und Lagerung, um den privaten Food Waste in der Schweiz zu reduzieren. Dies ist ein direkter, messbarer Beitrag zu Ihren ESG-Zielen und stärkt die nachhaltige Unternehmenskultur.
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Quelle: Bundesamt für Umwelt BAFU (2022/2025) - Lebensmittelabfälle in der Schweiz
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Strategie-Guide: Erfahren Sie in unserem Whitepaper „Ernährung als Scope 3 Hebel“, wie Sie die Ernährungskompetenz Ihrer Belegschaft gezielt in Ihre Nachhaltigkeitsberichterstattung integrieren.
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HR-Vorteil: Mitarbeiterbindung und Employer Branding
Fakt: Betriebliches Gesundheitsmanagement korreliert signifikant positiv mit der emotionalen Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuation.
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Was das bedeutet: Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen und in deren Gesundheit investiert wird, bleiben dem Unternehmen länger treu. Ein modernes E-Learning-Angebot ist ein starkes Signal der Wertschätzung.
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Eatopedia-Relevanz: Unsere wissenschaftlich fundierten Programme positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber, der sich proaktiv um die Resilienz und das Wohlbefinden seiner Belegschaft kümmert.
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Quelle: Gansser & Godbersen (2017) - Mitarbeiterbindung durch Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nächster Schritt: Von der Erkenntnis zur Umsetzung
Sie haben die Fakten gesehen: Ernährung ist der entscheidende Hebel für Produktivität, ESG-Ziele und Mitarbeiterbindung.
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Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie Sie diese Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen implementieren.
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Wählen Sie den direkten Weg zum Erfolg:
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